江西组工微讯推送市委常委、组织部长李洪涛言论文章《组织工作怎么抓》

九江市党员干部现代远程教育网    更新时间:2016-10-17
 

习近平总书记强调:“坚持发展是党执政兴国的第一要务。”当前,经济发展进入新常态,经济下行压力增大,组织部门作为党委的重要职能部门,主动适应新常态,保持经济社会的持续健康发展责无旁贷。

一是干部选任要突出实干导向。用人导向是干部成长的“方向标”,对事业兴衰的至关重要。一名领导干部肯不肯干,善不善于管、能否做出实绩,是衡量一名好干部的重要标准。组织上评价干部,最终也是看有没有干出上级认可、群众满意的实绩。当前,经济发展进入新常态,面对加快发展、维护稳定的繁重任务,尤其需要一大批务实肯干、真抓实干、敢抓善管的干部。要营造积极进取的干事氛围,运用年度考核、谈心谈话、巡视等方式,重点了解干部理想信念是否坚定,工作责任是否担当,执行任务是否雷厉风行,强化对爱岗敬业、默默耕耘、执着奉献的干部的肯定、使用力度,强化想干事的鲜明导向。要强化对干部干事能力考核,重点考察干部政治素质、领导水平和业务能力,注意甄别干部的综合素质,要看干部是否有认真读书学习的良好习惯,是否有精湛的业务水平。要强化以实绩论英雄、凭德才用干部的选人用人导向,倡导务实肯干风气,重用那些在经济发展、招商引资、服务项目一线敢抓善管的干部,在抓落实中检验干部,在干成事上评价干部。对经济欠发达地区,尤其要提拔使用招商“功臣”,为经济发展增添后劲。

二是党建惠民要提高成本意识。党建工作和其他工作一样,有固定成本、可变成本,有显性成本、隐性成本,有短期成本、长期成本。当前经济发展新常态下,党建工作在强化政治功能的同时,还要有成本意识,用合理的投入,提供更多的社会公共产品,满足不同地区、不同层级党员干部的需求。要着力提高党建活动的成本意识,在定决策、作安排、干工作时,自觉从自利性、经济性、计算性三个方面考虑,考虑决策是否符合基层实际,安排是否周密详尽,工作是否有益有效,避免资金、人力的浪费。要严格执行八项规定,坚决克服形式主义、官僚主义作风,精简文件和会议,把党的领导机关和领导干部从“文山会海”中解脱出来,集中精力深入基层,联系群众,集中财力解决问题、破解难题。要完善领导干部政绩考核体系,建立党建活动的成本检验机制相联系的考评机制,引入专业化的考核机构,运用先进的科学技术手段,组织有关专家参与,提高对领导干部政绩考核的质量。

三是集聚人才要围绕产业发展。组织部门承担着人才工作牵头抓总的职责。产业要发展人才是基本保障。当前,经济形势越下行,就越要重视人才的引进和集聚,为培育新兴产业增添正能量。要坚持把人才培养与重点产业发展有机融合起来,大力实施重点人才工程驱动产业发展战略,不断提高人才的创新力和创造力。重点要将产业规划与人才规划结合起来,围绕区域重点和特色产业发展规划,出台加快区域人才集聚实施意见,制定人才长远规划,确保人才规划能适应区域产业发展。要突出区域主导产业特点,紧扣做大做强产业开展科技研发、成果孵化、技术转移等合作,加强与高等院校交流,引进专家团队,建立博士后流动工作站,帮助企业申报国家和省级重大科技等项目,助推企业科技创新升级。要瞄准高层次领军型人才和产业发展急需紧缺人才提出招才引智目标,培养和引进领军人才、优秀专家和紧缺人才,培育造就一批领军型企业家、管理人才、技术研发人才和专业人才,通过人才创新创业引领产业升级换代。

四是自身建设要补上能力短板。作为组织部门,要适应经济新常态,服务经济发展,必须在自身建设上下功夫。要强化组织工作服务经济发展的思维,破除就组织工作抓组织工作的单一思想,树立组织工作紧紧围绕经济建设来开展的理念,通过管干部、抓党员、建组织,着力提高各级组织部门统揽全局的能力,使组织工作成为推动经济增长的重要力量。组工干部要强化服务经济发展的能力,不做“井底之娃”,在学好党建、干部、人才等业务知识基础上,着力加强经济领域相关知识的学习,加强重大问题的调研思考,不断增强把握和运用市场规律的能力和水平。同时,要强化实践锻炼,通过上派下挂、轮岗交流等方式加强组工干部实践能力锻炼,不断补齐在驾驭经济工作能力上的短板,争做一名复合型的组工干部,在经济建设的主战上建功立业。(来源:九江党建网)

 


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